רקם דור: 6 תמרורי אזהרה בדרך למשרה הנכספת

אתם מתמלאים בתקווה, מתקשים לעצור את המחשבה שהנה אוטוטו אתם מתקבלים לתפקיד וחוזרים להיות מועסקים. אתם מתמלאים ברצון להרגיש שוב משמעותיים, בעלי ערך ומלאי ביטחון עצמי, כפי שהיה לכם עד לא מזמן. לעיתים הרצון לחזור לשוק העבודה הוא כל-כך חזק עד שאנשים נוטים להתעלם מתמרורי אזהרה אשר קיימים בתהליך גיוסם לארגון ופשוט קופצים על המשרה הראשונה שבה אומרים להם "התקבלתם!".
כמובן שישנם מקרים שהיענות למשרה מסוימת, תוך מודעות לסימני האזהרה, היא הדבר הנכון לעשות בעקבות שיקולים וצרכים אישיים. כל מקרה יש לבחון לגופו וההחלטה בסופו של דבר היא רק שלכם.
6 תמרורי אזהרה שיש לשים אליהם לב, בדרך למשרה הנכספת:

1. מוניטין החברה. אנשי השיווק הטובים ביותר של כל ארגון הם העובדים שלו. עובדים מכירים את הארגון מבפנים: את היחס ללקוחות, את התרבות הארגונית, את התפיסה והיחס לעובדים, את תנאי השכר, את מדיניות הרווחה וטיפוח ההון האנושי ועוד. אם לארגון אין "שם טוב" בשוק העבודה, אם בארגון ישנה תחלופה גבוהה של עובדים, אי עמידה בהתחייבויות, אווירה של פחד, יחס מזלזל ועוד – כדאי שתשקלו את הצטרפותכם אליו.
2. מראה המקום. הגעתם כמה דקות לפני תחילת הריאיון. זה הזמן להתבונן על הארגון שאולי יהפוך עבורכם לבית שני. האם תרצו לעבוד במקום שבו השירותים מלוכלכים, הפסולת עולה על גדותיה בכניסה ואין מקום ישיבה למועמד שממתין? מקום עבודה מוזנח עלול לשקף את תפיסת ההנהלה לגבי חשיבות תנאי עבודה בסיסים עבור העובדים.
3. יחס המראיין. קורה שריאיון עבודה אינו מתחיל בדיוק בזמן שאליו זומנתם. רוב המועמדים מגלים הבנה לאיחור סביר. עם זאת, ריאיון שמתחיל באיחור ניכר, כאשר המראיין אף אינו טורח להתנצל על כך, זהו בהחלט סימן אזהרה. לעיתים, במהלך הפגישה עצמה, המראיין עונה על אימיילים, הודעות או שיחות טלפון. סימנים אלה ביחס המראיין נותנים תחושה של חוסר כבוד ולעיתים משקפים את דרך התנהלות הארגון.
4. תהליך הגיוס. תהליך הגיוס הוא המפגש הראשוני שלכם עם הארגון. עצרו רגע וחשבו על כל התהליך: החל משיחת הטלפון הראשונה ועד להצעת העבודה שקיבלתם. האם התהליך היה רציני, מסודר ומקצועי? האם קיבלתם חוזה בכתב או שהמעסיק טוען שאין לו חוזים והוא סוגר תמיד הכול בעל פה? זה הזמן לבחון באמת לאן אתם נכנסים. שימו לב, אם תהליך הגיוס שלכם נעשה בצורה לא רצינית ולא מקצועית, יש סיכוי שבמהלך עבודתכם בארגון תיתקלו בחוסר רצינות ומקצועיות גם בתהליכי עבודה אחרים בחברה. האם זה מתאים לכם?
5. התרשמות מהמנהל הישיר. בתהליך הגיוס תתראיינו על ידי המנהל הישיר. ברוב המקרים, הוא יהיה האדם שישפיע בצורה המשמעותית ביותר על שביעות רצונכם בעבודה, במידה שתתקבלו. לכל מנהל יש סגנון עבודה משלו. עובדים שונים, זקוקים למנהלים בעלי סגנונות ניהול אחרים. בהנחה שעבדתם בעבר בארגון אחד או שניים, אתם יודעים מה חשוב לכם בעבודה מול המנהל הישיר. נסו להבין מדבריו האם זה המנהל שיגרום לכם למוטיבציה בעבודה? אם יצאתם מהפגישה בתחושה של חוסר הערכה וחוסר כימיה עם המנהל העתידי – כדאי שתעשו חושבים. אומנם מנהלים יכולים להתחלף במהלך תקופת עבודתכם, אך אין לדעת מתי זה יקרה.
6. אינטואיציה. תנו מקום ומשקל לאינטואיציה. כאשר תחושת הבטן שלכם אומרת לכם שזה לא המקום הנכון בשבילכם – כדאי שתקשיבו לה ותנסו לבחון את הדברים לעומק. בדקו האם מדובר בפחד משינוי או בשלל תירוצים אחרים שאינם קשורים באמת לעבודה הזו, או שכדאי שהפעם תקשיבו לאותה תחושה פנימית ותמשיכו הלאה, בחיפוש המשרה שיותר מתאימה עבורכם.

לסיכום,  אני ממליצה לכם לעשות את הרושם המיטבי לאורך כל תהליך הגיוס. במקביל, אספו  את המידע ואת תמרורי האזהרה שבדרך, וכשיגיע הרגע להכריע, התבוננו בכל הנתונים שאספתם וקבלו את ההחלטה שנכונה עבורכם. בהצלחה!